Darba tiesiskās attiecības var noslēgties dažādu iemeslu dēļ, tomēr darba devēja lēmums izbeigt darba attiecības nenozīmē, ka darba līgumu iespējams uzteikt jebkurā situācijā. Darba likums nosaka gan konkrētus darba devēja uzteikuma pamatus, gan vairākus ierobežojumus un aizliegumus, kuru mērķis ir aizsargāt darbinieka tiesības. Lai palīdzētu darbiniekiem un darba devējiem labāk orientēties šajos jautājumos, Valsts darba inspekcija ir sagatavojusi infografiku par darba devēja uzteikuma…
Darba tiesiskās attiecības var noslēgties dažādu iemeslu dēļ, tomēr darba devēja lēmums izbeigt darba attiecības nenozīmē, ka darba līgumu iespējams uzteikt jebkurā situācijā. Darba likums nosaka gan konkrētus darba devēja uzteikuma pamatus, gan vairākus ierobežojumus un aizliegumus, kuru mērķis ir aizsargāt darbinieka tiesības. Lai palīdzētu darbiniekiem un darba devējiem labāk orientēties šajos jautājumos, Valsts darba inspekcija ir sagatavojusi infografiku par darba devēja uzteikuma ierobežojumiem un darbinieku priekšrocībām turpināt darba attiecības. Pirms uzteikuma jānoskaidro, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs Pirms darba līguma uzteikšanas darba devējam ir pienākums noskaidrot, vai darbinieks ir arodbiedrības biedrs. Ja…
