2026. gada 13. novembrī plkst. 10.00 Valsts darba inspekcija (VDI) sadarbībā ar Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūru (EU-OSHA) aicina darba devējus, darba aizsardzības speciālistus, nodarbinātos, sociālos partnerus un citus interesentus piedalīties konferencē “Redzēt neredzamo: psihosociālo risku atpazīšana un novērtēšana darba vidē”. Pasākuma laikā tiks atklāta arī jaunā EU-OSHA kampaņa “Veselībai nekaitīgas darbavietas 2026.–2028. gadā”, savukārt konferences noslēgumā notiks Labas prakses balvu konkursa “Zelta ķivere 2026” laureātu apbalvošanas ceremonija.
Psihosociālie riski – darba vides izaicinājums, kuru ne vienmēr iespējams pamanīt
Mūsdienu darba vide nepārtraukti mainās. Tehnoloģiju attīstība, pieaugošais darba temps, organizatoriskās pārmaiņas un nepieciešamība pielāgoties jaunām prasībām rada ne tikai iespējas, bet arī izaicinājumus nodarbināto fiziskajai un psihiskajai veselībai.
Ja tradicionālie darba vides riski, piemēram, darbs augstumā, neatbilstoši aprīkotas iekārtas vai bīstamas ķīmiskās vielas, nereti ir salīdzinoši viegli identificējami, psihosociālie riski bieži vien paliek nepamanīti. Tie var izpausties kā pārmērīga darba slodze, ilgstošs stress, neskaidri darba pienākumi, nepietiekams vadības atbalsts, savstarpējie konflikti, emocionāla vardarbība vai nelabvēlīgs psiholoģiskais klimats kolektīvā.
Šādu risku ietekme ne vienmēr ir tūlītēja. Tā var uzkrāties ilgākā laika posmā, negatīvi ietekmējot nodarbināto veselību, darba spējas, motivāciju un savstarpējās attiecības. Ilgstoša psihosociālo risku iedarbība var veicināt izdegšanu, miega traucējumus, trauksmi un citas veselības problēmas.
Vienlaikus šo risku sekas izjūt arī darba devēji – pieaug darbinieku mainība, samazinās darba produktivitāte, palielinās darba kavējumu skaits un pasliktinās organizācijas kopējā darba vide.
Tāpēc arvien nozīmīgāka kļūst darba devēju spēja ne tikai reaģēt uz jau radušām problēmām, bet arī savlaicīgi identificēt un novērst apstākļus, kas var negatīvi ietekmēt nodarbināto psihisko un emocionālo veselību.
Konference “Redzēt neredzamo” – no problēmu atpazīšanas līdz praktiskiem risinājumiem
Konferences mērķis ir veicināt izpratni par psihosociālo risku nozīmi darba vidē, pievēršot uzmanību gan to savlaicīgai atpazīšanai un novērtēšanai, gan praktiskiem pasākumiem risku mazināšanai.
Pasākumā tiks aplūkoti jautājumi, kas saistīti ar psihosociālo risku daudzveidību, to ietekmi uz nodarbinātajiem un darba organizāciju, kā arī iespējām veidot veselīgāku, drošāku un atbalstošāku darba vidi.
Konferencē paredzētas lektoru uzstāšanās, piedāvājot dažādus skatījumus uz psihosociālo risku problemātiku. Īpaša uzmanība tiks pievērsta arī uzņēmumu praktiskajai pieredzei, jo tieši reāli piemēri palīdz labāk izprast, kā darba vides problēmas iespējams risināt ikdienā.
Konferences dalībniekiem būs iespēja iepazīties ar uzņēmumu pieredzes stāstiem un labās prakses piemēriem, kas apliecina, ka psihosociālo risku pārvaldība nav tikai normatīvo aktu prasību izpilde, bet arī būtisks ieguldījums uzņēmuma ilgtspējā un darbinieku labklājībā.
Būtiska konferences vēsts – psihosociālo risku novēršana sākas ar spēju tos pamanīt, atklāti par tiem runāt un kopīgi meklēt risinājumus.
“Zelta ķivere 2026” – godinās uzņēmumus, kuri rūpējas par darbinieku labklājību
Konferences noslēgumā notiks Labas prakses balvu konkursa “Zelta ķivere 2026” laureātu apbalvošanas ceremonija.
Šā gada konkursa tēma ir “Psihosociālo risku atpazīšana un novērtēšana”, izceļot darba devēju iniciatīvas, pieredzi un praktiskās metodes psihosociālo darba vides risku pārvaldībā.
Konkursa mērķis ir veicināt labās prakses piemēru apzināšanu un popularizēšanu, iedrošinot arī citus uzņēmumus pievērst lielāku uzmanību nodarbināto psihiskajai veselībai un labbūtībai.
Psihosociālo risku pārvaldība var ietvert dažādus pasākumus – regulāru darbinieku aptaujāšanu, darba slodzes izvērtēšanu, vadītāju un nodarbināto izglītošanu, atbalsta mehānismu ieviešanu, darba organizācijas pilnveidošanu un savstarpējās komunikācijas uzlabošanu.
Īpaši nozīmīga ir pašu nodarbināto iesaiste, jo darbinieki vislabāk pārzina ikdienas darba apstākļus un bieži vien spēj identificēt problēmas, kuras no vadības skatpunkta ne vienmēr ir redzamas.
Apbalvošanas ceremonijā tiks godināti uzņēmumi, kuru pieredze un īstenotie risinājumi var kalpot par iedvesmu citiem darba devējiem Latvijā.
Labās prakses popularizēšana ir nozīmīgs solis pretī darba videi, kurā rūpes par nodarbināto veselību neaprobežojas tikai ar fiziskās drošības nodrošināšanu, bet ietver arī psiholoģisko drošību, cieņpilnas attiecības un savstarpēju uzticēšanos.
Tiks atklāta jaunā Eiropas mēroga darba aizsardzības kampaņa
Konference iezīmēs arī jauna Eiropas mēroga darba aizsardzības iniciatīvu posma sākumu.
Pasākuma laikā tiks atklāta Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras kampaņa “Veselībai nekaitīgas darbavietas 2026.–2028. gadā”, kuras uzmanības centrā būs psihoemocionālā veselība darbā.
Kampaņas mērķis ir stiprināt izpratni par psihosociālajiem riskiem un veicināt preventīvu pieeju to pārvaldībai, iesaistot darba devējus, nodarbinātos, darba aizsardzības speciālistus, sociālos partnerus un citas ieinteresētās puses.
Psihosociālo risku pārvaldība ir kopīgs uzdevums, kurā būtiska nozīme ir gan darba devēja atbildībai par drošu un veselībai nekaitīgu darba vidi, gan nodarbināto iesaistei, savstarpējai komunikācijai un uzticēšanās veidošanai.
Eiropas mēroga kampaņa sniegs iespēju plašāk dalīties pieredzē, izplatīt praktiskus risinājumus un veicināt vienotu izpratni par psihiskās veselības nozīmi darba vidē.
Droša darba vide nozīmē arī psiholoģisko drošību
Valsts darba inspekcija uzsver, ka psihosociālie riski ir pilnvērtīga darba vides risku sastāvdaļa, un to novērtēšana un novēršana ir būtiska darba aizsardzības sistēmas daļa.
Darba devēja pienākums ir nodrošināt darba vides risku novērtēšanu un atbilstošu preventīvo pasākumu īstenošanu. Tas attiecas arī uz psihosociālajiem riskiem, kas izriet no darba organizācijas, darba slodzes, savstarpējām attiecībām un citiem darba vides apstākļiem.
Vienlaikus svarīgi apzināties, ka efektīva psihosociālo risku pārvaldība nav vienreizējs pasākums vai formāli aizpildīta aptaujas anketa. Tas ir nepārtraukts process, kurā būtiska nozīme ir atklātai komunikācijai, savlaicīgai problēmu identificēšanai un reālai gatavībai uzlabot darba apstākļus.
Darba vide, kurā nodarbinātie jūtas uzklausīti, cienīti un droši runāt par problēmām, ir nozīmīgs priekšnoteikums gan cilvēku veselības saglabāšanai, gan organizācijas veiksmīgai darbībai.
Rūpes par darbinieku psihisko veselību nav tikai sociālās atbildības jautājums – tā ir neatņemama mūsdienīgas un ilgtspējīgas darba vides sastāvdaļa.
Aicinām piedalīties konferencē!
Valsts darba inspekcija aicina darba devējus, darba aizsardzības speciālistus, personāla vadības profesionāļus, nodarbināto pārstāvjus un ikvienu interesentu pievienoties konferencei, lai kopīgi veicinātu izpratni par psihosociālo risku atpazīšanu un novērtēšanu darba vidē.
Pasākuma informācija:
- Datums: 2026. gada 13. novembris
- Laiks: plkst. 10.00
- Konference: “Redzēt neredzamo: psihosociālo risku atpazīšana un novērtēšana darba vidē”
- Apbalvošana: Labas prakses balvu konkursa “Zelta ķivere 2026” laureātu godināšana
- Tiešraide: Valsts darba inspekcijas Facebook un YouTube kontos
Pieteikšanās konferencei:
Pasākuma organizatori aicina interesentus reģistrēties un piedalīties sarunā par to, kā veidot darba vidi, kurā cilvēki jūtas ne tikai fiziski, bet arī psiholoģiski droši.