Bērna ienākšana ģimenē ir priecīgs, taču vienlaikus arī izaicinājumiem bagāts laiks, īpaši tad, ja jāatrod līdzsvars starp profesionālajiem pienākumiem un ģimenes dzīvi. Kādas tiesības darba vietā ir topošajiem un jaunajiem vecākiem? Vai darba devējs drīkst atteikt bērna kopšanas atvaļinājumu? Kā rīkoties, ja bērns saslimst, un kādas garantijas paredzētas vecākiem, atgriežoties darbā?
Par šiem un daudziem citiem jautājumiem Latvijas Vecāku organizācijas raidījumā “Vecāku kods” sarunājas organizācijas pārstāve Ella Karele un Valsts darba inspekcijas (VDI) Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa.
Sarunas laikā VDI eksperte skaidro Darba likumā noteiktās garantijas strādājošajiem vecākiem, pievēršoties gan biežākajiem jautājumiem, gan situācijām, kurās darbinieki nereti nezina savas tiesības.
No grūtniecības līdz bērna kopšanas atvaļinājumam
Viens no sarunas tematiem ir topošo māmiņu tiesības darba vietā. Dace Stivriņa atgādina, ka darba intervijā darba devējam nav tiesību uzdot jautājumus par grūtniecību. Savukārt pēc darba attiecību uzsākšanas ir svarīgi savlaicīgi informēt darba devēju par grūtniecību, lai varētu nodrošināt likumā paredzētās garantijas un drošu darba vidi.
Raidījumā īpaša uzmanība pievērsta arī bērna kopšanas atvaļinājumam un tēvu iesaistei bērnu aprūpē. VDI eksperte skaidro, ka tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu ir abiem vecākiem un katrs no viņiem to var izmantot līdz 18 mēnešiem, ievērojot likumā noteikto kārtību.
Tāpat tiek aplūkoti paternitātes atvaļinājuma nosacījumi un darba devēja pienākumi, ja darbinieks vēlas izmantot savas likumīgās tiesības.
Atgriešanās darbā un ģimenes vajadzībām pielāgots darba laiks
Ne mazāk būtisks jautājums ir atgriešanās darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Vai darbiniekam jāsaglabā iepriekšējais amats? Kas notiek, ja prombūtnes laikā uzņēmumā ir paaugstinātas algas?
Dace Stivriņa skaidro, ka darba devējam ir pienākums saglabāt darbinieka iepriekšējo darbu vai, ja tas objektīvu iemeslu dēļ nav iespējams, nodrošināt līdzvērtīgu darbu. Tāpat darbiniekam ir tiesības uz tiem nodarbinātības nosacījumu uzlabojumiem, kas viņam būtu pienākušies, ja viņš nebūtu atradies atvaļinājumā.
Sarunā aplūkotas arī iespējas pielāgot darba laiku ģimenes vajadzībām, tostarp izmantot nepilnu darba laiku vai vienoties par elastīgāku darba organizāciju.
Ko darīt, ja bērns saslimst vai darba devējs neievēro vecāku tiesības?
Raidījumā tiek skaidroti arī jautājumi par darbnespējas lapām slima bērna kopšanai, īslaicīgu prombūtni, ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu vecākiem un darba devēja pienākumiem šādās situācijās.
VDI eksperte uzsver, ka darbiniekiem ir svarīgi zināt savas tiesības un būtiskus ar darba attiecībām saistītus jautājumus ar darba devēju risināt rakstveidā. Tas palīdz izvairīties no pārpratumiem un nepieciešamības gadījumā aizsargāt savas intereses.
Ja darba tiesības tiek pārkāptas, darbinieks var vērsties pie darba devēja ar sūdzību, kā arī saņemt konsultāciju vai iesniegt iesniegumu Valsts darba inspekcijā.
Aicinām noskatīties raidījumu!
Valsts darba inspekcija aicina ikvienu topošo un esošo vecāku, kā arī darba devējus noskatīties raidījuma “Vecāku kods” sarunu ar Daci Stivriņu.
Tā ir iespēja vienuviet saņemt skaidrojumus par būtiskākajām strādājošo vecāku tiesībām, uzzināt par praktiskām situācijām un labāk izprast gan darbinieku, gan darba devēju pienākumus.
Zināšanas par savām tiesībām palīdz ne tikai izvairīties no darba strīdiem, bet arī veidot savstarpējā cieņā un sapratnē balstītas darba attiecības.
Aicinām veltīt laiku šai sarunai un dalīties ar to arī ar citiem – iespējams, tieši šī informācija palīdzēs kādam vecākam atrisināt sev aktuālu jautājumu.
Noskaties raidījumu “Vecāku kods” šeit: