2026. gada 17. jūnijā Valsts darba inspekcija Eiropas Darba drošības un veselības aizsardzības aģentūras European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) kampaņas “Veselīga darba vieta” ietvaros organizēja pieredzes apmaiņas vizīti SIA "Liepājas Enerģija". Vizītes mērķis bija iepazīstināt dalībniekus ar uzņēmuma labo praksi psihosociālo risku pārvaldībā, darbinieku labbūtības veicināšanā un drošas, uz sadarbību balstītas darba vides veidošanā.
Atklājot pasākumu, Valsts darba inspekcijas pārstāve Liene Budzinska uzsvēra, ka pieredzes apmaiņa ir viens no efektīvākajiem veidiem, kā uzņēmumi var smelties praktiskas idejas un iedvesmu darba vides pilnveidošanai. Tieši reāli piemēri apliecina, ka ieguldījumi darbinieku labbūtībā vienlaikus ir ieguldījumi uzņēmuma ilgtspējā, produktivitātē un darba drošībā.
Vizītes laikā SIA “Liepājas enerģija” pārstāvji dalījās pieredzē par to, kā uzņēmumā tiek identificēti un novērtēti psihosociālie riski, kā tiek īstenoti preventīvie pasākumi un veidota darba organizācija, kas balstīta atklātā komunikācijā, vadības iesaistē un darbinieku līdzdalībā. Diskusijās tika uzsvērts, ka savlaicīga risku identificēšana un regulāras sarunas ar darbiniekiem palīdz ne tikai novērst problēmas, bet arī veicina augstāku iesaisti, motivāciju un piederības sajūtu.
Īpašu interesi raisīja uzņēmuma daudzpusīgā pieeja darbinieku labbūtībai. SIA “Liepājas enerģija” nodrošina veselības apdrošināšanu, obligātās veselības pārbaudes, kompensē redzes korekcijas līdzekļu iegādi, rūpējas par darbinieku ikdienas labsajūtu, nodrošinot siltas pusdienas darba vietā, kā arī atbalsta sporta aktivitātes. Darbiniekiem pieejamas papildu brīvdienas, papildatvaļinājumi un dažādi pabalsti nozīmīgos dzīves notikumos.
Uzņēmuma pieredze apliecināja, ka darbinieku labbūtība nav iedomājama bez stipras organizācijas kultūras. Piederības sajūtu un savstarpējo uzticēšanos veicina sporta dienas, eglīšu stādīšana, makšķerēšanas sacensības, dalība Lielajā talkā, Sniega diena un labāko darbinieku godināšana. Šādas iniciatīvas sekmē komandas garu, veicina neformālu komunikāciju un stiprina pozitīvu darba vidi.
Pēc prezentācijām dalībnieki devās ekskursijā pa uzņēmumu, iepazīstot katlumājas darbību un ražošanas procesus, kā arī praktiski aplūkojot darba aizsardzības risinājumus un ikdienā īstenotos drošības pasākumus. Tas ļāva pārliecināties, ka uzņēmuma vērtības un prezentācijās izklāstītie principi tiek īstenoti arī praksē.
Vizītes noslēgumā dalībnieki diskusijā atzina, ka daudzas no redzētajām iniciatīvām ir viegli pārņemamas arī citās organizācijās. Labās prakses piemēri apliecināja, ka darbinieku labbūtības veicināšana ne vien uzlabo darba vidi, bet arī palīdz mazināt psihosociālos riskus, stiprina darbinieku lojalitāti un sekmē organizācijas kopējo attīstību.
Pieredzes apmaiņas vizīte vēlreiz apliecināja EU-OSHA kampaņas "Veselīga darba vieta" galveno vēstījumu – droša un veselīga darba vide sākas ar rūpēm par cilvēku. Un, kā atzina paši dalībnieki, ne visi uzņēmumi var uzbūvēt katlumāju, taču gandrīz ikviens var radīt siltu, atbalstošu un saliedētu darba vidi savā kolektīvā.