Valsts darba inspekcija atgādina – pirms darba uzsākšanas ikvienam darbiniekam ir jābūt rakstveidā noslēgtam darba līgumam. Tas ir viens no būtiskākajiem priekšnoteikumiem, lai darba attiecības būtu tiesiskas, godīgas un aizsargātu gan darbinieka, gan darba devēja intereses.
Praksē joprojām tiek konstatēti gadījumi, kad personas darbu sāk bez rakstveidā noslēgta darba līguma, cerot, ka nepieciešamie dokumenti tiks noformēti vēlāk. Nereti darba devēji norāda, ka sākotnēji tiek organizētas apmācības vai pārbaudītas darbinieka prasmes, tādēļ darba līgums vēl neesot nepieciešams. Tomēr šāda rīcība neatbilst normatīvo aktu prasībām.
Darba līgums jānoslēdz pirms darba uzsākšanas
Darba likums nosaka, ka darba līgums ir slēdzams rakstveidā pirms darba attiecību uzsākšanas. Tas attiecas arī uz situācijām, kad darba devējs pirms patstāvīga darba veikšanas organizē apmācības, iepazīstina ar darba vidi vai vēlas pārliecināties par personas profesionālajām spējām.
Vienlaikus Darba likums paredz darba devējam iespēju darba līgumā noteikt pārbaudes laiku, kura laikā var izvērtēt darbinieka piemērotību nolīgtajam darbam. Tādēļ nav pamata atlikt darba līguma noslēgšanu līdz pārbaudes laika vai apmācību beigām – darba līgums ir jānoslēdz pirms šo procesu uzsākšanas.
Kāpēc rakstveida darba līgums ir tik svarīgs?
Rakstveidā noslēgts darba līgums nodrošina darbiniekam skaidras tiesības un garantijas. Tas apliecina darba attiecību esamību un nosaka abu pušu tiesības un pienākumus.
Darba līgums nodrošina:
- sociālās garantijas un sociālās apdrošināšanas iemaksas;
- godīgu un savlaicīgu darba samaksu;
- tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu;
- slimības pabalsta un citu sociālo garantiju saņemšanu normatīvajos aktos noteiktajos gadījumos;
- darba tiesību aizsardzību un oficiālu darba stāžu.
Savukārt nereģistrēta nodarbinātība var radīt būtiskus riskus – darbinieks var zaudēt sociālās garantijas, pierādīt darba attiecību esamību kļūst ievērojami sarežģītāk, kā arī var rasties grūtības saņemt darba samaksu vai aizstāvēt savas tiesības.
Neesi vienaldzīgs – ziņo par nereģistrētu nodarbinātību
Ja Tev ir zināms, ka Tu, Tavs draugs vai paziņa tiek nodarbināts bez rakstveidā noslēgta darba līguma, aicinām par to informēt Valsts darba inspekciju. To iespējams izdarīt arī anonīmi.
Ziņot iespējams:
- Valsts darba inspekcijas tīmekļvietnē www.vdi.gov.lv, izvēloties sadaļu "Ziņo VDI";
- izmantojot citus Valsts darba inspekcijas saziņas kanālus.
Ikviens saņemtais ziņojums palīdz mazināt nereģistrētu nodarbinātību, veicināt godīgu konkurenci un aizsargāt darbinieku tiesības.
Valsts darba inspekcija aicina
Neuzsāc darbu bez rakstveidā noslēgta darba līguma. Ja darba devējs piedāvā darbu "izmēģinājumam", "apmācībām" vai "uz pāris dienām" bez darba līguma, atceries – darba tiesiskajām attiecībām ir jābūt noformētām jau pirms darba uzsākšanas.
Darba līgums nav formalitāte – tā ir Tava drošība, Tavas tiesības un Tava nākotne.
