Vai 1. septembrī pienākas apmaksāta brīvdiena?
Darba likums neparedz īpašu apmaksātu brīvdienu saistībā ar bērna skolas gaitu uzsākšanu. Vienlaikus darba devējs saviem darbiniekiem šādu iespēju var noteikt kā papildu sociālo garantiju, piemēram, darba koplīgumā, darba kārtības noteikumos vai citos uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos.
Tādēļ VDI aicina darbiniekus vispirms noskaidrot savā darba vietā noteikto kārtību. Iespējams, darba devējs jau ir paredzējis papildu brīvdienu vai citus darbinieku atbalsta pasākumus, ko iespējams izmantot 1. septembrī.
Vecāki var izmantot papildatvaļinājumu
Ja darba devējs īpašu brīvdienu 1. septembrī nav paredzējis, vecāki var izmantot Darba likuma 151. pantā noteiktās tiesības uz ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu.
Darbiniekam, kura aprūpē ir trīs vai vairāk bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, pienākas trīs darba dienas ilgs papildatvaļinājums.
Savukārt darbiniekam, kura aprūpē ir mazāk par trim bērniem vecumā līdz 14 gadiem, pienākas ne mazāk kā viena darba diena papildatvaļinājuma.
Būtiski atcerēties, ka papildatvaļinājuma izmantošana nav piesaistīta konkrētam datumam vai notikumam. Tādēļ vecāki to var izmantot arī 1. septembrī vai citā dienā saistībā ar ģimenei nozīmīgu notikumu.
Ko darīt, ja papildatvaļinājums jau izmantots?
Ja papildatvaļinājums jau ir izmantots, bet darbinieks vēlas būt kopā ar bērnu viņa pirmajā skolas dienā, iespējams lūgt darba devējam piešķirt daļu no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma.
Tāpat darbinieks var lūgt atvaļinājumu bez darba samaksas saglabāšanas. Šādu atvaļinājumu izmantošana ir risināma, darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties.
VDI aicina par šādām vajadzībām ar darba devēju runāt savlaicīgi, lai abas puses varētu vienoties par piemērotāko risinājumu un darba devējs varētu atbilstoši organizēt darbu.
Vecāki var prasīt arī darba laika organizācijas pielāgojumu
Darba un ģimenes dzīves saskaņošanai Darba likums paredz arī citas iespējas. Saskaņā ar Darba likuma 148. panta ceturto, piekto un sesto daļu darbiniekam, kuram ir bērns līdz astoņu gadu vecumam, ir tiesības prasīt darba devējam noteikt darba laika organizācijas pielāgojumu. Tas attiecas arī uz tiesībām prasīt iespēju veikt darbu attālināti.
Darba laika organizācijas pielāgojums var būt īpaši noderīgs mācību gada sākumā. Piemēram, ja darba organizācija uzņēmumā to pieļauj, pēc darbinieka lūguma var mainīt darba sākuma un beigu laiku, lai vecāks varētu pavadīt bērnu uz skolu vai sagaidīt pēc tās.
Šādā gadījumā kopējais darbinieka darba stundu skaits nemazinās – tiek pielāgota darba laika organizācija.
Jāņem vērā, ka darbinieka tiesības prasīt pielāgojumu nenozīmē automātiskas tiesības uz viņa izvēlēto darba režīmu. Darba devējam pieprasījums ir jāizvērtē, ņemot vērā uzņēmuma objektīvās iespējas un darba organizāciju.
Darba devējam pieprasījums ir jāizvērtē
Darba devējam ir pienākums izvērtēt darbinieka pieprasījumu par darba laika organizācijas pielāgojumu un ne vēlāk kā viena mēneša laikā no pieprasījuma saņemšanas dienas informēt darbinieku par darba laika organizācijas pielāgojuma iespējām uzņēmumā.
Ja darbinieka lūgumu nav iespējams apmierināt, darba devējam būtu jāsniedz objektīvs paskaidrojums.
Savukārt, ja darba laika organizācijas pielāgojums noteikts uz konkrētu laiku, pēc šā perioda beigām tiek atjaunots iepriekšējais darba režīms.
Plānojiet 1. septembri savlaicīgi!
- septembris daudzām ģimenēm ir nozīmīgs notikums, īpaši tad, ja bērns skolas gaitas uzsāk pirmo reizi. VDI aicina darbiniekus savlaicīgi noskaidrot savā darba vietā pieejamās iespējas un pārrunāt tās ar darba devēju.
Savlaicīga vienošanās palīdz gan vecākiem būt kopā ar bērnu viņam nozīmīgajā dienā, gan darba devējam veiksmīgi organizēt darbu.
Valsts darba inspekcijas konsultācijas:
Konsultatīvais tālrunis: 67186522
E-pasts: vdi@vdi.gov.lv