Pēdējā laika notikumi, tostarp veikalu tīkla "Mere" darbības pārtraukšana Latvijā, daudziem darbiniekiem ir radījuši jautājumus par viņu darba tiesībām. Līdzīgas situācijas nākotnē var rasties arī citos uzņēmumos, kurus ietekmē starptautiskās sankcijas vai citi būtiski saimnieciskās darbības ierobežojumi.
Valsts darba inspekcija atgādina – starptautisko sankciju piemērošana pati par sevi neatceļ darba devēja pienākumus pret darbiniekiem. Kamēr darba tiesiskās attiecības nav izbeigtas Darba likumā noteiktajā kārtībā, darba devējam ir pienākums ievērot normatīvajos aktos noteiktās prasības.
Darba samaksa joprojām ir jāizmaksā
Ja darba devējam ir piemērotas starptautiskās sankcijas un ir bloķēti uzņēmuma finanšu līdzekļi, tas nenozīmē, ka darbinieki automātiski zaudē tiesības uz darba samaksu. Normatīvie akti paredz iespēju darba devējam vērsties Finanšu izlūkošanas dienestā, lai saņemtu atļauju izmantot iesaldētos līdzekļus darbinieku atalgojuma izmaksai.
Ja darbu vairs nav iespējams nodrošināt
Ja darba devējs objektīvu iemeslu dēļ vairs nevar nodrošināt darbu, viņam jāpieņem lēmums par darba tiesisko attiecību turpināšanu vai izbeigšanu, ievērojot Darba likuma prasības.
Darba attiecības nevar izbeigt automātiski tikai tādēļ, ka uzņēmumam piemērotas sankcijas. Darba līgumu var izbeigt:
- savstarpēji rakstveidā vienojoties;
- darba devējam uzsakot darba līgumu Darba likumā noteiktajā kārtībā;
- darbiniekam iesniedzot rakstveida uzteikumu.
Dīkstāve neierobežo darbinieka tiesības
Situācijā, kad darbinieks ir gatavs veikt darbu, bet darba devējs to nevar nodrošināt, var iestāties dīkstāve. Ja darba devējs atzīst dīkstāves iestāšanos, tā ir jāapmaksā atbilstoši Darba likuma prasībām.
Ja darba devējs nepilda savas saistības
Ja darba devējs:
- neizmaksā darba samaksu;
- nesniedz informāciju par turpmāko nodarbināšanu;
- neveic darba tiesisko attiecību izbeigšanu likumā noteiktajā kārtībā,
darbiniekam vispirms ieteicams rakstveidā vērsties pie darba devēja ar sūdzību, nosūtot to uz darba devēja juridisko adresi un saglabājot nosūtīšanas apliecinājumu.
Ja darba devējs tiesību aizskārumu nenovērš, darbiniekam ir tiesības aizstāvēt savas intereses tiesā, tostarp prasot neizmaksātās darba samaksas piedziņu.
Darbiniekam ir svarīgi zināt savas tiesības
Valsts darba inspekcija aicina darbiniekus rūpīgi izvērtēt situāciju un nepieņemt pārsteidzīgus lēmumus. Pat sarežģītās situācijās, kad uzņēmums pārtrauc darbību vai tam piemērotas starptautiskās sankcijas, darbinieku tiesības aizsargā Darba likums.
Lai palīdzētu orientēties šādās situācijās, Valsts darba inspekcija ir sagatavojusi infografiku, kurā vienkāršā un saprotamā veidā apkopota būtiskākā informācija par darbinieku tiesībām un iespējamo rīcību.
Ja rodas neskaidrības par darba tiesībām vai darba devēja pienākumiem, aicinām sazināties ar Valsts darba inspekcijas konsultatīvo tālruni 67186522 vai izmantot konsultāciju iespējas Valsts darba inspekcijā.
