Konferences “No darbinieku zināšanām līdz drošai rīcībai digitālajā laikmetā” laikā 2025. gada darba aizsardzības labas prakses balva “Zelta ķivere” tika pasniegta uzņēmumam AS “Sadales tīkls” par īstenotajām daudzveidīgajām darbinieku apmācībām, iekļaujot tajās gan tradicionālas apmācību metodes, gan situāciju simulācijas, gan e-lekcijas ar dažādiem nozaru ekspertiem, gan virtuālo realitāti utt. Konkursa žūrijas komisijas vadītāja Linda Matisāne uzsver, ka 2025. gadā uzņēmumu iesniegtie piemēri bija ļoti līdzvērtīgi, tomēr AS “Sadales tīkls” izcēlās ar darbinieku apmācību rīcībai militārā apdraudējuma gadījumā. Uzņēmumā ir izveidota sava zemessardzes vienība, kā arī tiek nodrošināta iespēja darbiniekiem apgūt prasmes militārajā (taktiskajā) medicīnā. 60 uzņēmuma speciālisti ir ieguvuši apmācību sertifikātus "Tactical Combat Casualty Care Certificat", kas apliecina viņu prasmi sniegt pirmo medicīnisko palīdzību kaujas laukā cietušajiem. Šāda uzņēmuma pieeja parāda spēju adaptēt uzņēmuma apmācību veidus, mainoties situācijai pasaulē un Latvijā.
Labas prakses balvas konkursa mērķis 2025. gadā bija uzskatāmi parādīt veidu, kā darba devējam digitalizācijas un informācijas pārbagātības apstākļos īstenot kvalitatīvas, efektīvas un darbiniekus iesaistošas apmācības darba aizsardzības jomā.
Labās prakses konkursu darba aizsardzībā «Zelta ķivere» 21. reizi organizēja Valsts darba inspekcija, bet žūrijā bija pārstāvji arī no LR Labklājības ministrijas, RSU Darba drošības un vides veselības institūta, Latvijas Darba devēju konfederācija un Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības. Uzvarētājus paziņoja Valsts darba inspekcijas direktors Renārs Lūsis.
Ar AS “Sadales tīkls” piemēru iespējams iepazīties prezentācijā.